Sua empresa está preparada para a Nova NR-1?
A APAS Soluções conduz a implantação completa do gerenciamento de riscos psicossociais, da avaliação inicial à documentação exigida em fiscalização.
Diagnóstico
Avaliação de riscos
Plano de ação
PGR e evidências
O que é a NR-1
A Norma Regulamentadora nº 1 estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho e determina o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Na prática, a empresa precisa identificar os riscos existentes, avaliá-los, adotar medidas de controle e manter tudo documentado no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
O que mudou
- O gerenciamento de riscos psicossociais passou a ser exigido de forma explícita.
- Os riscos precisam constar no inventário de riscos e no PGR da empresa.
- É necessário demonstrar medidas de prevenção, controle e acompanhamento.
- As lideranças devem ser capacitadas para identificar e tratar situações de risco.
Quais empresas precisam se adequar
Todas as organizações com empregados regidos pela CLT, independentemente do porte ou do segmento. As obrigações são proporcionais ao grau de risco e ao número de colaboradores, mas o dever de identificar e gerenciar riscos psicossociais alcança também as pequenas e médias empresas.
Riscos da não conformidade
- Autuações e multas em fiscalizações do trabalho.
- Passivos trabalhistas por adoecimento relacionado ao trabalho.
- Aumento de afastamentos, absenteísmo e rotatividade.
- Queda de produtividade e desgaste da imagem da empresa.
Como a APAS realiza a implantação
Oito etapas estruturadas, conduzidas com a sua equipe de SST, RH e lideranças.
- Etapa 01
Alinhamento inicial
Entendimento do porte, do grau de risco e da estrutura de SST da empresa.
- Etapa 02
Levantamento
Aplicação de instrumentos, entrevistas e escuta qualificada das equipes.
- Etapa 03
Identificação dos riscos
Mapeamento dos fatores psicossociais por área, função e processo.
- Etapa 04
Avaliação
Classificação por probabilidade e severidade, com priorização técnica.
- Etapa 05
Plano de ação
Medidas preventivas e corretivas com prazos e responsáveis definidos.
- Etapa 06
Capacitação
Treinamento de lideranças e comunicação com as equipes.
- Etapa 07
Documentação
Registro no inventário de riscos e integração ao PGR.
- Etapa 08
Monitoramento
Indicadores, reavaliação periódica e atualização do plano.
O que a sua empresa ganha com a adequação
Conformidade legal documentada e auditável
Redução de afastamentos e de custos com saúde
Ambiente de trabalho mais seguro e saudável
Lideranças preparadas para agir preventivamente
Clima organizacional e produtividade em alta
Evidências prontas para fiscalização e auditorias
Perguntas frequentes sobre a NR-1
A NR-1 é a Norma Regulamentadora que estabelece as disposições gerais e o gerenciamento de riscos ocupacionais, obrigando as empresas a identificar, avaliar e controlar os riscos existentes no ambiente de trabalho.
Os riscos psicossociais passaram a ser tratados de forma explícita no gerenciamento de riscos ocupacionais, exigindo identificação, avaliação, plano de ação e registro no PGR.
Todas as organizações que possuem empregados regidos pela CLT, com obrigações proporcionais ao porte e ao grau de risco da atividade.
Autuações e multas em fiscalizações, passivos trabalhistas, aumento de afastamentos e prejuízo à imagem e à produtividade da empresa.
Em média de 30 a 90 dias, conforme o número de colaboradores, unidades e a complexidade das áreas avaliadas.
Sim. Entregamos o levantamento, a avaliação dos riscos, o plano de ação e as evidências necessárias para compor o PGR.
Solicite a avaliação da sua empresa para a NR-1
Em uma conversa inicial identificamos o nível de exposição da sua empresa e o caminho mais rápido para a conformidade.
Quer avaliar também a gestão da sua empresa?
Conheça o Diagnóstico Empresarial da APAS e descubra onde agir primeiro.